Breve análisis
Hemos analizado el sistema empresarial como el instrumento con el cual satisfacer
las necesidades y expectativas del cliente así como los objetivos del inversionista.
Se interpreta además, como el asiento tangible de los Procesos Productivo
y Administrativo que evidencian lo expresado por su Misión.
El
Proceso Administrativo tanto como el Productivo consta a su vez, de varias actividades dentro de las cuales está la Administración de
Recursos Humanos,
cuyo objetivo radica en maximizar la eficiencia productiva de todo Ambiente
Social; o sea, incrementar la productividad del trabajo. Para alcanzar un
efectivo incremento de la competitividad y en general, para orquestar y armonizar
los diferentes elementos constitutivos de los Ambientes empresariales,
la Actividad
de la Gerencia
Ejecutiva es esencial para lograrlo.
Dirige,
coordina y controla, todo lo concerniente al conjunto de Actividades
empresariales.
La gerencia empresarial debe actuar profesionalmente, aceptando el reto y compromiso de prolongar la vida útil de su organización y actuar con pasión al asumir con dedicación y constancia el logro de los objetivos empresariales.
Esto objetivos se basan en alcanzar la máxima eficiencia de la empresa, reducir costos e incrementar su calidad.
Esto objetivos se basan en alcanzar la máxima eficiencia de la empresa, reducir costos e incrementar su calidad.
En el compromiso, la pasión y el profesionalismo gerencial radican fundamentalmente el efectivo y coherente manejo de su recurso humano, con el cual enfrentar las exigencias del mercado actual.
Por otro lado, la gestión gerencial en sí misma es la vía más adecuada para contribuir a consolidar los aspectos éticos, estéticos e inducir los aspectos culturales que definen la imagen empresarial. La conducta gerencial tiene gran valor en cuanto a la formación de los principios y valores que rigen la cultura empresarial.
En vista de lo cual, nos hemos permitido incluir una serie de recomendaciones
normativas en el campo de la conducta gerencial, que permitan su aplicación,
dentro de una política de administración de personal que propenda al incremento continuo y progresivo de la productividad del trabajo.
normativas en el campo de la conducta gerencial, que permitan su aplicación,
dentro de una política de administración de personal que propenda al incremento continuo y progresivo de la productividad del trabajo.
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